УРОК - Цивільно-правові договори

Тема.  Цивільно-правові договори

Мета: дати уявлення про договори, види цивільно-правових договорів; розвивати вміння пояснювати, що таке договір, називати види цивільно-правових договорів; аналізувати зразок типового договору щодо його предмета, сторін та змісту; формувати свідоме ставлення щодо необхідності дотримання умов цивільно-правових договорів.

Тип уроку: комбінований.

Обладнання: мультимедійний проектор, ноутбук, схеми, витяги з ЦКУ, КУ, картки з завданнями.

ХІД УРОКУ

І. Організаційний момент

ІІ. Актуалізація знань

1.     Фронтальне опитування щодо опанування понять.

-         Дайте визначення поняттю цивільне право. Які правовідносини називають майновими, а які особистими (немайновими)?

-         Назвіть елементи (складові) цивільних правовідносин. Що є об’єктом, суб’єктом та змістом цив. правовідносин?

-         Дайте визначення поняттю право власності. Що є реалізацією права власності?

-         Охарактеризуйте право на власність неповнолітніх осіб.

-         Хто може стати власником? Способи набуття власності. Види власності.

2.     Історичні події, у центрі яких стояло питання власності. (обговорення)

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

Прегляд фрагменту мультф . "Том і Джон купівля будинку №13" 

-         Чи доводилось вам особисто щось купувати? Що саме? Опишіть, як зазвичай відбувається купівля-продаж.

Наведені вами приклади є договорами і саме про них піде мова на нашому уроці.

Тема уроку: Цивільно-правові договори.(слайд 1)

Інтерактивна лекція

Цивільно-правові відносини — це врегульовані нормами цивільного права майнові та особисті немайнові відносини.(слайд 2)

У відношеннях,  які  регулюються  адміністративним  або кримінальним правом, учасники перебувають у нерівному становищі.  Одні  мають  повноваження,  інші  їм  підкоряються.

У цивільних  правовідносинах  всі  учасники  рівні.  Рівність  учасників —  це  головна  відмінність  цього  виду  правовідносин. (слайд 3)

Підписано  договір,  і  закон  вимагає,  щоб  обидві  сторони  виконали його  умови.  Всі  ці  відносини  регулюються  Конституцією  та  законами  України,  Цивільним  кодексом.  Основою цивільних правовідносин  є  цивільно-правовий  договір.(слайд 4)

Договір — це угода двох або більше сторін, що базується на рівності сторін.(слайд 5)

За формою: усний, письмовий (слайд 6)

 За кількістю сторін(суб’єктів): односторонній, багатосторонній

Завдання

1.  Як на ваш розсуд, що таке цивільно-правовий договір?

2.  Чим відрізняються договори такого типу:

а)  людина придбала товар у магазині;

б)  позичила гроші;

в)  бабуся подарувала онуку будинок;

г)  ви позичили однокласнику певну суму грошей?

Згідно з Цивільним Кодексом існують такі види цивільно-правових договорів:(слайд 7)

•  купівлі-продажу;

•  майнового найму (оренди);

•  позики (займу);

•  дарування.

(записати визначення с.80)

Робота в парах

•  Наведіть приклади цивільно-правових договорів з вашого життя визначивши:

а)  сторони договору (ті, хто укладав договір);

б)  предмет договору (те, щодо чого укладено договір);

в)  зміст договору(права та обов’язки сторін договору).

Пари пропонують зразки цивільно-правових договорів.

Запитання

•  Якими майновими правами наділені неповнолітні власники?

Згідно зі ст. 31. Цивільного кодексу особа, яка не досягла 14 років (малолітня особа), має часткову цивільну дієздатність.

Вона може:

1)  самостійно здійснювати дрібні побутові правочини. Правочин вважається дрібною побутовою, якщо вона служить задоволенню побутових потреб особи, відповідає її фізичному, духовному або соціальному розвитку та стосується речі, що має невелику вартість;

2)  здійснювати  особисті  немайнові  права  на  результати  інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом.

(ст.202 ЦК Правочином є дія особи,  спрямована на набуття,  зміну або
припинення цивільних прав та обов'язків)

Робота з правовим документом (ЦКУ)

За ст. 32 Цивільного Кодексу неповна цивільна дієздатність фізичної особи у віці від 14 до 18 років передбачає

Окрім угод, встановлених ст. 31 даного Кодексу, фізична особа у віці з чотирнадцяти до вісімнадцяти років (неповнолітня особа) має право:

1)  самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами;

2)  самостійно здійснювати права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняється законом;

3)  самостійно укладати договір банківського вкладу (рахунка) і розпоряджатися внеском, внесеним на своє ім’я (грошовими коштами на рахунку). Неповнолітня особа здійснює інші угоди за згодою батьків.

Завдання

Поміркуйте.

1.  Чи може 5-річний Андрій:

а)  придбати фотоапарат на зароблені ним гроші;

б)  позичити зароблені влітку гроші приятелю

в)  покласти зароблені влітку гроші на депозит?

2.  Чи може 6-річна Марія самостійно:

а)  позичити однокласниці п’ять гривень;

б)  придбати потрібний для навчання відеодиск;

в)  придбати квартиру?

3.  Чи може 3-річний Сергій:

а)  дати другові відеодиск для перегляду;

б)  відкрити рахунок у банку;

в)  подарувати подрузі коштовну прикрасу?

ІV. Підсумки уроку

Бесіда

1.  Які відносини регулює цивільне право?

2.  Що таке цивільно-правовий договір?

3.  Назвіть та наведіть приклади основних цивільно-правових договорів.

4.  Перегляд мулт."Том і Джон купівля будинку №13"  Хто є сторонами? Зміст договору. Як вигадаєте чи порушено договір?

V. Домашнє завдання

Опрацювати §13, скласти і пояснити схему будь-якого цивільно-правового договору.

додатки
18.06.2008
                


ДОГОВІР
про повну матеріальну відповідальність


м. ____________

"___" ____________ 200_ р.



________________________________________________________________

(повна назва підприємства, установи, організації )

в особі ________________________________________________________________

(посада, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі _______________________ (надалі іменується "Роботодавець"), з одного боку,

та

громадянин ___________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

який працює на посаді ______________________ в __________________________,

паспорт серія _________ N _______________ виданий _______________________

_______________________________ "___" ___________ ___ р., (надалі іменується

   (вказати орган, що видав паспорт)

"Працівник"), з другого боку,



            уклали цей Договір про повну матеріальну відповідальність (надалі іменується "Договір") про таке:



1. В порядку та на умовах, визначених цим Договором, та на підставі п. 1 ст. 134 та ст. 1351 Кодексу законів про працю України Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність за всі в установленому порядку передані йому під звіт Роботодавцем товарно-матеріальні цінності та кошти згідно з інвентаризаційними описами № 1 та № 2, що додаються до цього Договору, а також за ті товарно-матеріальні цінності й кошти, що будуть надходити йому під звіт протягом усього терміну дії цього Договору.

2. Працівник зобов'язується у встановленому порядку та в установлені терміни згідно із затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних цінностей і коштів, переданих йому під звіт.

3. У випадку виявлення недостачі переданих Працівнику під звіт товарно-матеріальних цінностей або коштів більше встановлених допустимих норм, знищення, пошкодження, зниження якості або псування з його вини товарно-матеріальних цінностей, він зобов'язується відшкодувати недостачу коштів та заподіяну шкоду відповідним товарно-матеріальним цінностям.

4. Розмір заподіяної шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) товарно-матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами. У разі розкрадання, недостачі, знищення або псування товарно-матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють за місцем роботи Працівника на день відшкодування шкоди.  

5. Надлишок коштів або товарно-матеріальних цінностей, виявлений під час перевірки наявності та стану підзвітних товарно-матеріальних цінностей, що знаходяться під звітом Працівника, зараховується в доход Роботодавця.

6. Списання з-під звіту Працівника вартості псування, пошкодження та інших втрат товарів/матеріалів, що мали місце у Роботодавця, можливе лише за умови, що ці втрати сталися не з вини Працівника і тільки якщо вони оформлені актом в установленому порядку і в установлений термін.

7. Роботодавець зобов'язується створити нормальні умови праці та виробничу обстановку, що забезпечує збереження прийнятих під звіт Працівником товарно-матеріальних цінностей та коштів.

8. Відшкодування шкоди провадиться у судовому порядку на підставі ч. 3 ст. 136 Кодексу законів про працю України.

9. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами.

10. Термін дії цього Договору визначається часом роботи Працівника на посаді _________________ у _______________________ відповідно до трудового договору (контракту) N ___ від "____" _____________ р., укладеного між ________________ та __________________.

11. Зміни в цей Договір можуть бути внесені за взаємною згодою Сторін, що оформляється додатковою угодою до цього Договору.

12. Зміни та доповнення, додаткові угоди та додатки до цього Договору є його невід'ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викладені у письмовій формі та підписані Сторонами.

13. Усі правовідносини, що виникають у зв'язку з виконанням умов цього Договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні  трудового законодавства.

14. Цей Договір складений українською мовою, на __ сторінках у _______ примірниках, кожний з яких має однакову юридичну силу.



Реквізити Сторін


а) Роботодавець __________________________________________________

______________________________________________________________________

б) Працівник ____________________________________________________

______________________________________________________________________



Роботодавець

____________________________



М. П.

Працівник

___________________________





Додаток 
до Договору про повну матеріальну відповідальність







ПІДПИСКА МАТЕРІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ОСОБИ


Я, _____________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

працюючи ____________________________________________, даю цю підписку про те, що я ознайомлений з правилами роботи і зобов'язуюсь у повному обсязі виконувати всі встановлені правила щодо прийому, збереження та видачі товарно-матеріальних цінностей та коштів, а також дотримуватись порядку та термінів подання звітності.



"___" ____________________ 200_ р.





Підпис ________________________/___________________/

ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. N 23 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293

ТИПОВА ФОРМА КОНТРАКТУ З ПРАЦІВНИКОМ*

Місто ______________                                                            "___" ___________ 200 _ р.

Підприємство, установа, організація (громадянин) ______________________________

________________________________________________________________________________

(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу _____________________________________
                                                                                                                     (посада)

_______________________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин ___________________________

_______________________________________________________________________________,

(прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник ________________________________________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу ________________________________________________

________________________________________________________________________________

(найменування структурного підрозділу підприємства, установи,

________________________________________________________________________________

організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)** _________________________________________________________

(повне найменування професії, посади)

кваліфікацією ___________________________________________________________________

(розряд, кваліфікаційна категорія)

____________

* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій,  кваліфікаційних довідників посад.

Працівнику (не) встановлюється строк випробування ____________________________

       (непотрібне викреслити)

________________________________________________________________________________

(тривалість строку випробування)

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов'язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Робочий час

7. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

________________________________________________________________________________

(вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка)

у розмірі __________________________ на місяць або у розмірі _________________________

за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) _________________________________________________

________________________________________________________________________________

(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі ________________________________ (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація __________________________________________________

________________________________________________________________________________

(вказати вид, розмір)

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна ________________днів,

додаткова ______________днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі

________________________________________________________________________________

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

________________________________________________________________________________

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок

________________________________________________________________________________

коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

15. Інші умови: ____________________________________________ (за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170).

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником - з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем - з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.

20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з _________________ до ________________ Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами або ___________________________________.

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

________________________________________________________________________________

(вказується перелік додатків, якщо вони є)

________________________________________________________________________________

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця __________________________________________________________

Адреса ___________________________________________________________________

Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в

________________________________________________________________________________

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: ___________________________________________________________

Домашній телефон: ________________________________________________________

Службовий телефон: _______________________________________________________

Паспорт: серія __________________ N ________________________________________

виданий "    " ____________ 19__ р. ___________________________________________

(вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

________________________________________________________________________________

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

РОБОТОДАВЕЦЬ	ПРАЦІВНИК
_______________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)	_______________________________________ (підпис, прізвище, по батькові, підпис)
"    " ____________ 19__ р.	"    " ____________ 19__ р.
М. П.

http://pro-u4ot.info/ Бібліотека бухгалтерського обліку

УГОДА

про залік взаємної заборгованості

Місто _________,                                                                                “____” _______________ 200_ р.

Товариство з обмеженою відповідальністю “____” в особі директора ______ , який діє на підставі Статуту, з однієї сторони та

Товариство з обмеженою відповідальністю “____”  в особі директора ___, який діє на підставі Статуту з іншої сторони, разом поіменовані ‘СТОРОНИ’ уклали цю угоду  про наступне:

1. Оскільки заборгованість ТОВ “___” перед ТОВ “___” за товари та послуги на дату укладення даної угоди складає _____________ грн., а ТОВ “____” перед ТОВ “___” складає ________________ грн. то сторони погодились зарахувати взаємні зобов’язання у сумі ______________________грн.

2. Залишок боргу ТОВ “___” перед ТОВ “____” складатиме ___________________грн.

3. Цю угоду складено у двох примірниках, по одному для кожної сторони і вступає в силу з дати її підписання сторонами.

Реквізити та підписи Сторін:

ТОВ «__»                                                                    ТОВ «__»

.............................................................                                 .............................................................

/ _________/                                                                / _________/

УГОДА 
про залік взаємної заборгованості


Місто _________,                                                                                “____” _______________ 200_ р.


Товариство з обмеженою відповідальністю “____” в особі директора ______ , який діє на підставі Статуту, з однієї сторони та 
Товариство з обмеженою відповідальністю “____”  в особі директора ___, який діє на підставі Статуту з іншої сторони, разом поіменовані ‘СТОРОНИ’ уклали цю угоду  про наступне:

1. Оскільки заборгованість ТОВ “___” перед ТОВ “___” за товари та послуги на дату укладення даної угоди складає _____________ грн., а ТОВ “____” перед ТОВ “___” складає ________________ грн. то сторони погодились зарахувати взаємні зобов’язання у сумі ______________________грн.
2. Залишок боргу ТОВ “___” перед ТОВ “____” складатиме ___________________грн.
3. Цю угоду складено у двох примірниках, по одному для кожної сторони і вступає в силу з дати її підписання сторонами.


Реквізити та підписи Сторін:

ТОВ «__» ТОВ «__»







............................................................. .............................................................
/ _________/ / _________/